廠務公開自1998年推行至今的13年來，取得了長足的發展。隨著我國社會主義民主政治建設進程的加快，特別是邁入新世紀后，國家提出以人為本、依法行政 的執政理念，廠務公開被賦予更豐富的內涵，并由此引發社會各界的高度關注。而社會主義市場經濟的發展和企業改革的推進，使得企業與職工利益共同體的特征進 一步凸顯，特別是廣大職工民主參與的訴求強烈，成為推進廠務公開發展的內驅力。
　　在依法治企的進程中，湖北儀天成電力設備有限公司在建立健全廠務公開民主管理工作機制、拓寬渠道、延伸內容等方面下功夫，在職工群眾的廣泛參與和監督下依法從嚴治企，明確提出，延伸內容，從五個方面確保增強企業活力，促進企業改革、發展和穩定。
　　一：企業改革與發展的重大問題須公開，并經職工代表大會討論通過后實施。
       為了穩妥順利完成生產、營銷機構改革而實施的《生產、營銷機構實行專業化、扁平化管理整合工作實施方案》就是根據職工代表的意見，對方案進行了修改、補充和完善，再經職代會代表組長聯席會議討論通過后實施，保證了企業改革、發展和穩定。
  　 二：干部選拔和重要崗位人員任用須公開。
       在每批次崗位競聘和干部聘用之前，通過局域網公示、廠務公開宣傳欄等載體公布崗位設置、任職條件和崗級；將擬任崗位、擬任人員條件、擬任人員建議名單一并向全體職工公示，廣泛征求職工群眾意見。
　   三：與職工利益相關的熱點問題須公開。
      多年來，企業堅持把職工住房分配、醫療費管理、福利基金使用、物業小區管理等事項公開。
　　四：企業生產經營管理的難點問題須公開。
       針對物資采購、工程項目、資金管理等重要經濟活動，專門制定了物資采購控制程序和招投標管理辦法、廢舊物資處理辦法等制度規定。針對工程項目、物資設備采 購，嚴格執行招標、議標、評標，職工代表和監察室全過程監督，不僅有效地控制了成本費用，提高了經濟效益，而且從源頭上堵塞了重要經濟活動的漏洞，促進了 企業管理水平的提高。
　　五：有關員工身心健康的事項須公開。
      健康是職工的利益。每年兩次召開由一線職工參加的勞動保護監督會議。在春秋檢及大型作業期間，組織職工代表深入作業現場，通過職工 代表的現場監督，保證各項作業的措施、技術措施落到實處。及時制止和更正危害職工身心健康的現象和行為，的保證職工生命健康權益。